Het WeRepresent-platform
Eén functionele kern.
Configureerbaar in context.
WeRepresent bouwt een Digital Twin van kandidaat én organisatie, structureert beide langs vier vaste perspectieven en vergelijkt de representaties wederzijds. Daarna worden Match, Frictie en Potentieel inzichtelijk voor beide partijen, die ieder zelf beslissen of zij verder willen. De methodiek blijft vast; organisaties kunnen de toepassing afstemmen op hun eigen recruitmentcontext.
Functionele werking
Van vier perspectieven naar een wederzijdse keuze.
01 · BEGRIJPENVier perspectieven
Identiteit · Ambitie · Vaardigheden · Condities vormen aan beide kanten hetzelfde begrippenkader.
02 · REPRESENTERENTwee Digital Twins
De informatie uit de vier perspectieven wordt gestructureerd tot een ontwikkelbaar beeld van kandidaat én organisatie.
03 · VERGELIJKENSymmetrisch matchen
De twee representaties worden binnen dezelfde semantische structuur met elkaar vergeleken.
04 · UITKOMSTMatch · Frictie · Potentieel
Zichtbaar wordt waar het past, waar het schuurt en waar ontwikkeling mogelijk is.
05 · INZICHTInzicht voor beide partijen
Kandidaat én organisatie krijgen een uitlegbaar beeld van de mogelijke relatie.
06 · BESLISSENBeide partijen beslissen
De technologie adviseert. Kandidaat en organisatie kiezen ieder zelf of zij verder willen.
Configuratiemodel
Eén methodiek. Meerdere recruitmentcontexten.
Iedere klant is binnen WeRepresent een tenant. Een tenant kan één of meer workspaces definiëren. In zo’n workspace wordt vastgelegd hoe de vaste WeRepresent-methodiek binnen een specifieke recruitmentcontext wordt toegepast.
TENANTDe klantorganisatie
De organisatorische grens van de klant. Hier horen tenantbrede zaken thuis, zoals gebruikers, autorisaties, integraties en presentatie.
↓
1 - N WORKSPACESDe klant kiest waar een andere context nodig is.
Een workspace hoeft geen organisatieonderdeel te zijn. Het kan bijvoorbeeld een doelgroep, niveau, vakgebied, locatie of businessunit zijn.
↓
BINNEN DE WORKSPACEConfiguratie van de recruitmentcontext
Vragen & intakeCriteria & accentenWeging vier pijlersFuncties / rollenProcesstappenPresentatie
↓
VASTE KERNDezelfde WeRepresent matching-engineVier perspectieven → Twee Digital Twins → Symmetrisch matchen → Match · Frictie · Potentieel → Inzicht voor beide partijen → Beide partijen beslissen
Functionele definitie
Een workspace is een afgebakende recruitmentcontext binnen een tenant waarvoor een eigen configuratie van WeRepresent geldt.
De indeling is bewust niet voorgeschreven. Bij de ene organisatie kan MBO/HBO/WO logisch zijn, bij een andere Nederland/Duitsland/België of Operations/Sales/Technology. WeRepresent hoeft alleen te weten dat binnen die workspace dezelfde configuratie geldt.
Workspace-configuratie · weging
Vier vaste pijlers. Een configureerbare verhouding.
Standaard tellen Identiteit, Ambitie, Vaardigheden en Condities ieder voor 25% mee. De matchscore is dan het gemiddelde van de vier pijlers.
StandaardMatch = (I + A + V + C) / 425% · 25% · 25% · 25%
Een workspace kan bewust een andere verhouding kiezen wanneer de recruitmentcontext daarom vraagt. De vier pijlers blijven onderdeel van iedere match; alleen hun relatieve gewicht verandert.
WORKSPACEWO / ResearchVoorbeeldconfiguratie
Identiteit20%
Ambitie30%
Vaardigheden35%
Condities15%
Totaal100%
Deze workspaceMatch = 0,20I + 0,30A + 0,35V + 0,15C
Configuratie binnen de vier pijlers
Twee kanten van dezelfde betekenis.
Iedere pijler wordt aan twee kanten opgebouwd: kandidaat en organisatie. Zij krijgen niet noodzakelijk dezelfde vragen. De vragen zijn zo ingericht dat de antwoorden binnen hetzelfde onderwerp betekenisvol met elkaar kunnen worden vergeleken.
⇄zelfde
onderwerp
onderwerp
PijlerAmbitie→OnderwerpOntwikkelrichting→Vraagper kant passend geformuleerd→Antwoordmenselijke informatie→Embedded AIinterpreteren & structureren→Resultaatzichtbaar in de Digital Twin
Rol van AI
AI helpt betekenis uit antwoorden te halen.
WeRepresent werkt niet uitsluitend met vaste antwoordcategorieën. Embedded AI verwerkt de antwoorden binnen de context van een pijler en brengt deze terug tot een gestructureerd en inzichtelijk resultaat. Dat resultaat wordt aan de gebruiker getoond en vormt onderdeel van de Digital Twin.
Configuratiegrens
De vraag kan verschillen. De betekenis niet.
Een workspace kan bepalen welke onderwerpen relevant zijn en hoe daar aan beide kanten naar wordt gevraagd. De semantiek van de vier pijlers en de onderliggende vergelijkingslogica blijven onderdeel van WeRepresent.
De vragen zijn de interface met de mens. AI helpt de antwoorden interpreteren en structureren. De matching-engine vergelijkt de resulterende representaties.
AI ondersteunt daarmee het begrijpen en vergelijkbaar maken van informatie. De technologie neemt de beslissing van kandidaat, organisatie of recruiter niet over.
Vast in WeRepresent
De methodiek
- Vier perspectieven
- Twee Digital Twins
- Symmetrisch matchen
- Match · Frictie · Potentieel
- Inzicht voor beide partijen
- Beide partijen beslissen
- Eigenaarschap en autorisatie
Configureerbaar per workspace
De recruitmentcontext
- Vragen en intake
- Criteria en accenten
- Weging van de vier pijlers
- Functies en rollen
- Processtappen
- Presentatie
Configureerbaar waar organisaties verschillen. Vast waar de methodiek haar betekenis zou verliezen.
Een workspace verandert dus niet hoe WeRepresent naar een relatie kijkt. De vier perspectieven en het principe van symmetrische matching blijven gelijk. De workspace bepaalt de context waarin die methodiek wordt toegepast - waaronder de relatieve weging van de vier pijlers.
Architectuurprincipe
Ontworpen voor digitale soevereiniteit.
WeRepresent wil controle houden over data, technologie en de verwerking daarvan. Daarom ontwerpen we het platform zo dat gegevens en essentiële AI-verwerking niet onnodig afhankelijk worden van partijen of infrastructuur buiten de gekozen Europese context.
Soevereiniteit is voor ons geen afzonderlijke functie, maar een architectuurprincipe: weten waar informatie wordt verwerkt, wie daar zeggenschap over heeft en welke technologische afhankelijkheden we bewust wel of niet aangaan.
Gebruik van het platform
Twee gebruikers. Eén relatie.
WeRepresent is niet alleen een recruiteromgeving waarin een kandidaat wordt beoordeeld. Kandidaat en organisatie gebruiken dezelfde methodiek vanuit hun eigen positie. Beiden bouwen en onderhouden hun representatie, krijgen inzicht in de mogelijke relatie en beslissen zelf of zij verder willen.
KANDIDAAT
Dit ben ik. Dit zoek ik.
De kandidaat bouwt en beheert de eigen Digital Twin en bepaalt welke nieuwe relaties mogen ontstaan.
- Mijn Twin opbouwenIdentiteit, Ambitie, Vaardigheden en Condities.
- Mijn beeld controlerenKlopt wat WeRepresent van mij heeft begrepen?
- Mijn Twin actueel houdenInformatie bevestigen, aanvullen of wijzigen.
- Mogelijke relatie bekijkenMatch, Friction en Potential met onderbouwing.
- Zelf beslissenGroen of rood voor een nieuwe relatie.
SYMMETRISCHE
MATCHING⇄Match
Friction
Potential
MATCHING⇄Match
Friction
Potential
ORGANISATIE
Dit zijn wij. Dit zoeken wij.
De organisatie beheert haar eigen representatie en de recruitmentcontext waarin de vergelijking plaatsvindt.
- Onze Twin opbouwenDe organisatie beschreven langs dezelfde vier perspectieven.
- Workspace kiezenDe juiste recruitmentcontext en configuratie toepassen.
- Functie of rol plaatsenConcreet maken wat binnen deze context wordt gezocht.
- Mogelijke relatie onderzoekenNiet alleen de score, maar ook aansluiting, frictie en potentieel.
- Zelf beslissenBepalen of een vervolgstap zinvol is.
WEDERZIJDS BESLUITEen relatie ontstaat pas wanneer beide partijen verder willen.
Symmetrie betekent niet dat kandidaat en organisatie hetzelfde zijn of dezelfde rol hebben. Het betekent dat beide partijen serieus worden begrepen én zelfstandig beslissen of een mogelijke match mag uitgroeien tot een relatie.
Functionele gebruikersbeelden
Niet alleen een score, maar begrijpen waarom.
Onderstaande beelden zijn geen definitieve interfaceontwerpen. Ze laten functioneel zien welke informatie kandidaat en organisatie nodig hebben om dezelfde mogelijke relatie vanuit hun eigen positie te beoordelen.
MIJN WEREPRESENTKandidaat
Mijn Digital Twin
Identiteit ✓Ambitie ✓Vaardigheden ✓Condities ✓
MOGELIJKE RELATIEOrganisatie X
8,1Match
Friction 2 aandachtspunten · Potential hoog
Waarom zien we deze match? →Niet verderIk wil verder
WEREPRESENTOrganisatie
Workspace · WO / Research
4 actieve rollen18 kandidaten100% configuratie
MOGELIJKE RELATIEKandidaat X
8,1Match
Friction 2 aandachtspunten · Potential hoog
Bekijk de onderbouwing →Niet verderVervolg onderzoeken
8,1 is niet het product.
De waarde zit in wat er onder de score zichtbaar wordt: waar kandidaat en organisatie elkaar versterken, waar spanning kan ontstaan en welk potentieel nog niet direct uit cv of vacature blijkt.
Na wederzijdse interesse
White Label gaat verder in het eigen proces. Core kan de praktijk in.
Verder in het recruitmentproces van de organisatie.
Na een wederzijds positieve stap kan de organisatie haar eigen gesprek, assessment of andere vervolgstap gebruiken. WeRepresent voegt inzicht toe, maar neemt het proces niet over.
Van voorspellen naar ervaren.
Core voegt de 100-uurs praktijkvalidatie toe. Het platform stelt op basis van beide Twins een opdracht voor; kandidaat en organisatie bepalen samen de uiteindelijke opdracht.
0 uur hypothese→50 uur evalueren→100 uur beoordelen
Bekijk de 100-uursvalidatie →Wat ziet de recruiter?
Geen black box, maar een onderbouwd beeld.
KANDIDAAT · DATA ANALIST
8.1Match
Inzicht, geen eindbesluit
De recruiter ziet waarom.
De uitkomst helpt prioriteren en verdiepen. Friction maakt bespreekbaar waar aandacht nodig is; Potential laat zien waar ontwikkeling een rol kan spelen. De recruiter kan vervolgens beoordelen welke vervolgstap passend is.
Twee inzetvormen
Dezelfde software. Een andere context.
Bestaande instroom → WeRepresent → eigen recruitmentproces
De organisatie heeft de kandidaten al. WeRepresent voegt de methodiek toe en levert inzicht aan de recruiter. De verdere recruitmentflow blijft bij de organisatie.
White Label op de homepage →Hetzelfde platform + praktijkvalidatie
Core gebruikt dezelfde functionele basis en voegt na wederzijdse interesse de mogelijkheid toe om de hypothese in 100 uur betaald samenwerken te toetsen.
Waarom 100 uur? →