WeRepresent logoWeRepresent.
Een andere manier van recruitment

De beste kandidaat bestaat niet.
De beste match wel.

WeRepresent begrijpt kandidaat én organisatie langs dezelfde vier perspectieven. Zo wordt zichtbaar waar match, frictie en potentieel ontstaan, voordat mensen en organisaties een beslissing nemen.

Plan een kennismaking →Bekijk de twee routes
Kandidaat en organisatie met hun digitale representaties, verbonden in één wederzijdse match
Eén platform · verschillende contexten

Dezelfde kern, anders ingezet.

WeRepresent heeft één functionele basis: twee Digital Twins, vier perspectieven, symmetrische vergelijking, Match · Frictie · Potentieel, inzicht voor beide partijen en een zelfstandige beslissing van kandidaat én organisatie. White Label gebruikt die basis binnen het bestaande recruitmentproces. Core gebruikt dezelfde basis en kan na wederzijdse interesse 100 uur praktijkvalidatie toevoegen.

Het platform

Eerst begrijpen wat WeRepresent functioneel doet.

Van twee Digital Twins en vier perspectieven naar symmetrische vergelijking, Match · Frictie · Potentieel, inzicht voor beide partijen en een zelfstandige keuze.

Bekijk hoe het platform werkt →
WHITE LABELBestaande instroomWeRepresent binnen het eigen recruitmentproces.COREPlatform + 100 uurDezelfde kern, aangevuld met praktijkvalidatie.
Waarom WeRepresent

We nemen mensen aan voor morgen, maar selecteren ze vooral op gisteren.

Een cv, vacature en gesprek vertellen iets. Maar ze vertellen niet het hele verhaal. WeRepresent kijkt daarom niet alleen naar wat iemand heeft gedaan, maar ook naar wie iemand is, waar iemand naartoe wil, wat iemand kan en onder welke omstandigheden iemand tot zijn recht komt.

Waarom dit anders werkt →
Onze aanpak

Eén methodiek.
Meer mogelijkheden.

WeRepresent gebruikt twee Digital Twins - van kandidaat en organisatie - en brengt die langs dezelfde vier perspectieven met elkaar in verband.

Identiteit

Identiteit

Wie je bent en hoe je samenwerkt.
Ambitie

Ambitie

Waar je naartoe wilt en hoe je groeit.
Vaardigheden

Vaardigheden

Wat je kunt en wat er nodig is.
Condities

Condities

Wat je nodig hebt om goed te kunnen presteren.
Van begrijpen naar kiezen

De methodiek in zes stappen.

WeRepresent brengt kandidaat én organisatie eerst in beeld langs vier vaste perspectieven. Die informatie wordt aan beide kanten gestructureerd tot een Digital Twin. Vervolgens worden beide representaties symmetrisch gematcht, ontstaat inzicht in Match, Frictie en Potentieel en beslissen beide partijen zelf of zij verder willen.

01 · Waarnaar kijken we?Vier perspectievenIdentiteit · Ambitie · Vaardigheden · Condities02 · Wat bouwen we?Twee Digital TwinsEen ontwikkelbaar beeld van kandidaat én organisatie.03 · Hoe vergelijken we?Symmetrisch matchenDezelfde semantische structuur aan beide kanten.04 · Wat zien we?Match · Frictie · PotentieelWaar het past, waar het schuurt en waar ontwikkeling mogelijk is.05 · Wat betekent dat?Inzicht voor beide partijenEen uitlegbaar beeld van de mogelijke relatie.06 · Wie beslist?Beide partijen beslissenDe technologie adviseert. Kandidaat en organisatie kiezen zelf.
KANDIDAATDigital TwinIdentiteit · Ambitie · Vaardigheden · Condities
SYMMETRISCH⇄begrijpen én kiezen
ORGANISATIEDigital TwinIdentiteit · Ambitie · Vaardigheden · Condities
InformatiesymmetrieBeide partijen worden met vergelijkbare aandacht en informatiediepte begrepen.
BeslissymmetrieBeide partijen beslissen zelfstandig of een mogelijke match een relatie mag worden.
De Twin blijft van de partij die hij beschrijft.

De kandidaat is eigenaar van de kandidaat-Twin; de organisatie van de organisatie-Twin. WeRepresent gebruikt de representaties voor matching. Omdat mensen en organisaties veranderen, worden Twins periodiek opnieuw bevestigd of bijgewerkt; zonder actualisatie vervallen ze voor actieve matching.

Eén platform · twee inzetvormen

White Label is de basis. Core voegt praktijkvalidatie toe.

Functioneel gebruiken beide dezelfde WeRepresent-kern. Het verschil zit niet in de matchingmethodiek, maar in de context waarin het platform wordt ingezet en in de extra 100-uursvalidatie binnen Core.

WEREPRESENT PLATFORMDe functionele kernBekijk het platform →
Vier perspectieven→Twee Digital Twins→Symmetrisch matchen→Match · Frictie · Potentieel→Inzicht voor beide partijen→Beide partijen beslissen
White Label

Het platform in uw bestaande recruitmentproces.

De kandidaten zijn er al. Instroom uit careersite, LinkedIn, Indeed, referral of ATS wordt met de WeRepresent-methodiek verrijkt en vergelijkbaar gemaakt. De organisatie configureert de context; de recruiter houdt de beslissing.

Bestaande instroom→WeRepresent→Recruiter / eigen proces

Configureerbaar: vragen, criteria, wegingen, functies, workspaces, processtappen en presentatie. Vast: de vier perspectieven, Digital Twins, symmetrische vergelijking, uitlegbaarheid en human-in-the-loop.

Bekijk functionaliteit & configuratie →
Core

Hetzelfde platform, plus 100 uur praktijk.

Core gebruikt dezelfde functionele basis. WeRepresent faciliteert daarnaast de relatie tussen kandidaat en organisatie en kan na wederzijdse interesse de match in 100 uur betaalde samenwerking laten toetsen.

WeRepresent platform+100 uur→Praktijkuitkomst

De kandidaat komt binnen via BetaaldSolliciteren.nl, de organisatie via WeRepresentTalent.nl. Na de match volgt dezelfde menselijke keuze; daarna kan de 0/50/100-validatiestructuur beginnen.

Voor kandidaten →Voor organisaties →Bekijk 100 uur →
Van hypothese naar bewijs

100 uur om de match in de praktijk te onderzoeken.

Een match kan zorgvuldig zijn opgebouwd, maar blijft een voorspelling. Daarom kan binnen Core een betaalde periode van 100 uur volgen waarin kandidaat en organisatie daadwerkelijk samenwerken - met een opdracht die juist bedoeld is om de relevante aspecten van hun mogelijke relatie zichtbaar te maken.

Waarom 100 uur samenwerken? →
UITGANGSPUNTDe inhoud van de opdracht is flexibel.
De validatiestructuur is vast.
INPUTTwee Digital Twins + de matchIdentiteit · Ambitie · Vaardigheden · Condities
Match · Friction · Potential
→
VOORSTEL DOOR HET PLATFORM100-uursopdrachtZo ontworpen dat relevante relatieaspecten in de samenwerking aan de orde kunnen komen.
→
SAMEN BESLISSENKandidaat + organisatieWijzigen, aanvullen of volledig vervangen: de opdracht is van hen.
0
HypotheseVerwachtingen, aandachtspunten en opdracht vastleggen.
50
EvaluerenWat wordt bevestigd? Waar ontstaat frictie of nieuw potentieel?
100
BeoordelenWat heeft de praktijk geleerd en willen beide partijen verder?
Twee perspectieven tijdens de praktijk

Beide partijen houden zelf bij wat zij zien gebeuren.

Kandidaat en organisatie beschikken ieder over een dashboard om gedurende de samenwerking statusinformatie en observaties vast te leggen. Niet als HR- of urenregistratiesysteem, maar om de oorspronkelijke hypothese te kunnen vergelijken met de werkelijkheid.

KANDIDAATWat ervaar ik?Match · Friction · Potential
ORGANISATIEWat zien wij?Match · Friction · Potential
Kennis · het denkwerk achter WeRepresent

Recruitment begint met begrijpen.

De WeRepresent-methodiek rust op een samenhangend begrippenstelsel. In onze Knowledge Base leggen we uit waarom we wederzijds matchen, hoe de vier perspectieven werken en wat er verandert wanneer recruitment niet alleen naar gisteren kijkt.

Naar de Knowledge Base →NieuwRecruitment verdient zelf een sollicitatiegesprek →
Visie · deel 1

We nemen mensen aan voor morgen, maar selecteren ze op gisteren.

Waarom recruitment toe is aan een rijkere, wederkerige en meer toekomstgerichte manier van kijken.

Lees deel 1 → Visie · deel 2

De organisatie solliciteert bij de kandidaat.

Waarom wederkerig recruitment begint met een kandidaat die zelf kan kiezen.

Lees deel 2 → Visie · deel 3

De match is de hypothese, de praktijk levert het bewijs.

Waarom een betere voorspelling pas waarde krijgt wanneer we haar durven toetsen.

Lees deel 3 →
Identiteit · Ambitie · Vaardigheden · Condities→Twee Digital Twins→Symmetrisch matchen→Match · Frictie · Potentieel→Inzicht→Beide partijen beslissen
Mens & technologie
De technologie adviseert.
De mens beslist.

WeRepresent gebruikt technologie om kandidaat en organisatie beter te begrijpen en relaties inzichtelijk te maken. De uiteindelijke keuze blijft bij de mensen om wie het gaat.