Recruitment begint met begrijpen.
WeRepresent onderzoekt wat er verandert wanneer we niet langer alleen kandidaten beoordelen, maar kandidaat en organisatie langs hetzelfde begrippenkader proberen te begrijpen. Dit is het denkwerk achter onze methodiek.
WeRepresent poneert waar we iets weten, onderzoekt waar we iets vermoeden en toetst waar de werkelijkheid uitsluitsel moet geven.
Een drieluik over de toekomst van recruitment.
Drie essays bouwen één redenering op: anders kijken naar wat een goede match bepaalt, beide partijen werkelijk laten kiezen en de voorspelling uiteindelijk aan de praktijk blootstellen.
We nemen mensen aan voor morgen, maar selecteren ze op gisteren.
Waarom recruitment toe is aan een fundamenteel andere manier van kijken.
Lees deel 1 →02Wederzijds kiezenDe organisatie solliciteert bij de kandidaat.
Waarom wederkerig recruitment begint met een kandidaat die zelf kan kiezen.
Lees deel 2 →03Samen bewijzenDe match is de hypothese, de praktijk levert het bewijs.
Waarom een betere voorspelling pas waarde krijgt wanneer we haar durven toetsen.
Lees deel 3 →Recruitment verdient zelf een sollicitatiegesprek.
Nederland investeert veel tijd, geld en technologie in het vinden en selecteren van mensen. Dat bewijst niet dat recruitment faalt. Het maakt het wel zinvol om te onderzoeken of de gebruikelijke procedure nog past bij de keuze die kandidaat en organisatie samen maken.
Lees de beschouwing →Is de manier waarop we recruitment organiseren nog de meest passende?
Van begrijpen naar kiezen.
De methodiek bestaat uit zes samenhangende stappen: van vier vaste perspectieven, via twee Digital Twins en symmetrische matching, naar Match, Frictie en Potentieel, gedeeld inzicht en uiteindelijk een zelfstandige keuze van beide partijen.
Twee partijen begrijpen voordat je ze vergelijkt.
Een kandidaat is meer dan een cv. Een organisatie is meer dan een vacature. De Digital Twin is een ontwikkelbare representatie - niet de werkelijkheid zelf - en blijft eigendom van de partij die hij beschrijft.
Wat is een Digital Twin in recruitment? →Symmetrische matchingNiet één partij selecteert. Twee partijen kiezen.
Informatiesymmetrie zorgt ervoor dat we beide partijen serieus proberen te begrijpen. Beslissymmetrie zorgt ervoor dat we beide partijen serieus nemen.
Waarom goede matching symmetrisch moet zijn →Van voorspellen naar ervaren.
Het platform stelt op basis van beide Twins en de match een 100-uursopdracht voor. Kandidaat en organisatie bepalen samen de inhoud; de evaluatiemomenten op 0, 50 en 100 uur blijven vast.
Waarom 100 uur samenwerken? →