Van informatiesymmetrie naar beslissymmetrie
Beide partijen worden met vergelijkbare aandacht begrepen en krijgen inzicht in de mogelijke relatie. Daarna beslist ieder afzonderlijk of die relatie interessant genoeg is om voort te zetten.
De kandidaat kiest dus niet alleen of een functie aantrekkelijk is. De organisatie kiest ook niet eenzijdig wie door mag. Beide partijen beoordelen de relatie vanuit hun eigen perspectief.
De technologie adviseert. De mens beslist.
Geen relatie zonder wederzijdse keuze
Pas wanneer kandidaat én organisatie verder willen, ontstaat een wederzijdse relatie. Daarmee is wederkerigheid niet alleen onderdeel van de analyse, maar ook van het besluit.
Dat onderscheidt beslissymmetrie van een traditioneel selectieproces waarin vooral de organisatie bepaalt welke kandidaat doorgaat.
Twee toepassingen
Na de wederzijdse keuze hangt het vervolg af van de toepassing. In Core kan een periode van 100 uur betaald samenwerken volgen om de hypothese in de praktijk te toetsen. In White Label gaat de kandidaat verder binnen het bestaande recruitmentproces van de organisatie.
Van beslissing naar werkelijkheid
Bij Core kan de mogelijke match vervolgens in de praktijk worden onderzocht.
Waarom 100 uur samenwerken? →