WeRepresent bekijkt kandidaat en organisatie vanuit vier vaste perspectieven: Identiteit, Ambitie, Vaardigheden en Condities. Identiteit gaat over wie iemand of een organisatie is, Ambitie over richting en ontwikkeling, Vaardigheden over wat nodig en mogelijk is, en Condities over de omstandigheden waarin samenwerking kan werken.
Vier vaste containers, geen vier hokjes
De perspectieven zijn bewust vast. Daardoor kunnen kandidaat en organisatie langs dezelfde semantische structuur worden beschreven en vergeleken. De inhoud binnen die perspectieven kan verschillen per persoon, organisatie, rol of context.
Het doel is niet om complexe mensen of organisaties tot vier labels te reduceren. Het doel is juist om verschillende soorten relevante context niet op één hoop te gooien.
Identiteit - wie zijn we?
Identiteit gaat over karakter, waarden, manier van samenwerken en de cultuur waarin gedrag betekenis krijgt. Aan kandidaatkant gaat het bijvoorbeeld om wie iemand is en hoe iemand samenwerkt; aan organisatiekant om wie de organisatie is en hoe mensen er met elkaar werken.
Ambitie - waar willen we naartoe?
Ambitie beschrijft richting. Voor een kandidaat kan dat gaan over ontwikkeling, leerbehoefte en gewenste volgende stappen. Voor een organisatie gaat het om de richting waarin zij zich ontwikkelt en welke verandering of groei daarbij hoort.
Vaardigheden - wat kunnen en vragen we?
Vaardigheden omvatten wat iemand al kan, wat ontwikkeld kan worden en wat een rol of organisatie nodig heeft. Daarmee blijft vakinhoud belangrijk, maar wordt zij onderdeel van een rijker beeld in plaats van het hele beeld.
Condities - wat is nodig om goed te functioneren?
Condities gaan over de praktische en organisatorische omstandigheden waaronder samenwerking kan werken: werkwijze, autonomie, beschikbaarheid en andere relevante randvoorwaarden. Een sterke inhoudelijke match kan alsnog stuklopen wanneer belangrijke condities niet aansluiten.
De kracht zit in de combinatie
Geen van de vier perspectieven is op zichzelf “de match”. Juist de samenhang maakt zichtbaar waarom twee partijen goed bij elkaar kunnen passen, waar frictie kan ontstaan en waar potentieel ligt dat in een traditionele vacature-cv-vergelijking gemakkelijk onzichtbaar blijft.
Niet vier nieuwe hokjes, maar vier verschillende vragen aan beide kanten van dezelfde relatie.
Van perspectieven naar gesprek
De methodiek is bedoeld om betere menselijke gesprekken mogelijk te maken. Wanneer bijvoorbeeld Ambitie sterk aansluit maar Condities spanning laten zien, is dat geen automatische afwijzing. Het is een concrete reden om te onderzoeken wat het verschil betekent.
Van perspectieven naar representatie
De informatie uit de vier perspectieven wordt aan beide kanten gestructureerd tot een ontwikkelbare representatie: een Digital Twin van de kandidaat en een Digital Twin van de organisatie.
Lees over de twee Digital Twins →